投稿人：财務部 小(xiǎo)仙兒

蒼鷹無數次揮動翅膀，才能沖上雲霄。猛虎無數次練習技能，才能捕到獵物(wù)。人亦如此，越努力，越幸運，越懶惰，越無能。天上不會掉餡餅，成功從來無捷徑。

最近在網上看到這樣一(yī)個故事。一(yī)個華爲的員(yuán)工(gōng)覺得，華爲現在很迷茫，沒有前途，公司發展遇到了瓶頸，所以準備跳槽到啊裏。于是他向啊裏的朋友打聽(tīng)了啊裏的情況，啊裏的朋友說，啊裏的領導層水平差，基本靠馬雲，馬雲一(yī)松懈，公司全玩完，他自己都準備辭職去(qù)騰訊了，于是他又(yòu)給騰訊的朋友發微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業績壓力大(dà)，晉升又(yòu)困難，聽(tīng)說百度很輕松，他已準備跳槽去(qù)百度了。他 隻好給百度的朋友打電(diàn)話(huà)，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司有啥前途？他想去(qù)華爲，因爲華爲的營業額是BAT總和的兩倍了。.......這樣的故事經常出現在我(wǒ)們的身邊，也是非常多人的職業軌迹。很多人往往這山望着那山高，卻看不到自己腳下(xià)的風景。大(dà)團隊裏可以出人才，因爲大(dà)團隊有規範的機制和方法可以學習；小(xiǎo)團隊也可以出人才，因爲小(xiǎo)團隊裏可以給你無限發揮創造力的空間。跟随嚴格的領導可以出人才，因爲嚴格可以約束你；跟随仁慈的領導也可以出人才，因爲仁慈可以讓你學會自我(wǒ)約束。在工(gōng)作中(zhōng)收獲多少、有多少發展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多30%，而超過70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到30%卻從來不願意反思自己的70%，很多人以爲換個環境、換個領導、更或自己創業，就會努力工(gōng)作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你身心懶惰，便會永遠懶惰。職場上，隻有努力才是唯一(yī)的出路。

大(dà)表姐劉雯曾說過：“努力學習，努力工(gōng)作，當站在我(wǒ)愛的人身邊，不管他是富甲一(yī)方，還是一(yī)無所有，我(wǒ)都可以張開(kāi)雙手坦然擁抱他。他富有我(wǒ)不用覺得自己高攀，他貧窮我(wǒ)們也不至于落魄，這就是她努力學習工(gōng)作的意義”。而我(wǒ)想補充的是，還記得畢業那年曾信誓旦旦的跟父母說過：“以前你們養我(wǒ)，以後我(wǒ)養你們”。 少時的豪言壯語，日後的啪啪啪打臉，回想剛工(gōng)作時的我(wǒ)，由于沒有學曆，能力和工(gōng)作經曆，日子過得隻能用大(dà)寫的凄慘來形容，養活自己都無比吃力，養活父母更是天方夜譚，沒有經濟基礎支撐的孝心是無力的，所以讓我(wǒ)們爲了事業，爲了操勞的父母，爲了一(yī)場純粹的愛情，也爲了一(yī)個更好的自己努力吧。